程旭开车抵达如翡庄园后，发现父母在带着二哈小野在月牙湖边散步，王胖子呢？！

这家伙居然在大别墅里拍视频；

咧着大嘴巴子直傻笑！～

那模样看起来就像是二零零三年电视上播放‘外星人’罗纳尔多傻笑着举起某个清热利咽药片的广告一样；

嗯，准确一点来说，单比起容貌，王胖子笑起来要略微比憨憨地罗纳尔多‘帅气’一点儿。

王胖子拍摄太过投入了，哪怕是程旭走到身边来他都没有反应；

程旭只好伸手轻轻拍了拍王胖子的肩膀；

这家伙才后知后觉地反应过来，一看到是程旭，赶紧关闭了录制的视频，笑着打招呼道：“旭哥，你怎么才来啊？”

程旭淡淡一笑道：“刚下班。”

说到下班，王胖子的脑海里立刻浮现出今天中午程旭所说的二医院新建食堂、翻新住院部、门诊部以及新院区的大工程。

扔下手机急忙问道：“对了，旭哥，你中午说的那个项目，我已经派人去实地考察，并设计方案了。”

“要不了多长时间，就能把初步的设计图纸弄好。”

程旭知道王胖子在做生意方面很稳健，满意的点点头吩咐道：“我会另外给你一个名单，让东升集团那几个人组织员工也做一份方案，你拿着互相对比。”

这话一出，王胖子连忙笑着夸赞道：“旭哥，还是你脑子好使！～”

“这么一对比，不光能检验东升集团剩余员工的个人能力，还能起到良性竞争的效果。”

“东升集团的老员工待久了，内心多少都会有一点优越感！～”

“我这新拉来的包工头带人进来，肯定会引起他们的警惕，那话怎么说来着？！”

“欸，是叫什么鱼？！”

程旭笑着提醒道：“鲶鱼效应。”

王胖子拍着大肉手赞同道：“对对对，鲶鱼效应！～”

“我们新来的人就是鲶鱼，扔进东升集团这个大池塘里，会迫使那些老员工感到有威胁，积极开始面对工作！～”

程旭笑着点了点头；

王胖子话糙理不糙，鲶鱼效应在引申到企业管理和人才开发领域，确实是这样的；

通过引入新的竞争人员或采取全新的激励机制来激发员工们的活力与创造力；

唯有通过激活原有员工的活力，才能更好的

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！